加强机关作风建设的思考
发布时间：14/12/25
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摘 要：作风建设是党的建设的重要内容，机关作风是党员干部党性观念、宗旨意识在机关工作中的综合体现。机关作风建设,就是根据机关工作性质，围绕职能的履行而开展的一系列以提高机关工作人员知识、转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平为目的的建设活动。本文通过对分局机关作风建设情况的调查研究，总结了机关作风现状，提出了把加强机关作风建设的关键点放在解放思想上、突破点放在解决问题上、落脚点放在服务基层上、切入点放在廉政建设上、着力点放在健全机制上、基本点放在养护职工满意上六方面的对策和建议。
关键词：公路行业、机关作风建设、思考
加强机关作风建设，建设务实高效、人民满意的机关，是机关党建工作的重要职责，也是机关党的建设的一个重大课题。加强和改进机关作风建设，是提高机关工作人员能力素质和工作效能、增强公仆意识和责任感、提高服务质量和水平的有效途径。基于这一认识，为深入推进机关作风建设，分局领导班子成员利用一周的时间，通过召开座谈会、明察暗访和个别访谈等形式，深入分局养护站拌合场等基层单位，就机关作风建设情况进行了专题调研。近年来，哈密公路管理局巴里坤分局以学习型党组织建设为载体，以廉政文化进机关为重点，抓学习，强素质，扬正气，促廉洁，激励机关党员干部在公路养护工作中争创一流业绩，全面推进机关作风建设，在分局机关营造了廉洁勤政、求真务实，奋发向上，乐于奉献的良好氛围。
一、机关作风的现状
从调研情况看，分局机关作风建设的总体上很好。在对机关干部、养护职工的座谈调查中，大家也一致认为分局通过坚持不懈的开展民主评议政风行风工作，特别是近几年连续深入开展了一系列主题实践活动，在分局机关大力倡导求真务实的作风、创先争优的作风、吃苦奉献的作风和廉洁从政的作风，机关作风建设有了较大进步。
一是分局机关干部学习的意识有所加强，整体素质得到了提高。近年来，分局党组狠抓机关学风养成。强化各类培训和理论学习，加大督促检查和考核力度，机关的学习制度得到进一步完善，学习的风气有了较大改善，通过学习，机关干部的思想素质、政策理论和业务知识水平有了明显提高，机关干部的知识得到进一步更新，推动科学发展和服务群众的理念不断增强。
二是各项规章制度进一步完善，机关工作秩序明显改观。近年来，分局着力于改进工作作风，提高工作效率，对各项规章制度进行了修订、完善和规范，进一步强化干部职工的责任意识和纪律意识，将机关作风建设纳入重要议事日程，建立了比较完善的工作和日常管理制度；确立了比较完善的监督约束机制，促进了机关作风的转变，机关工作秩序也有了明显改观。
三是深入基层、服务基层更加主动，与一线养护职工的联系更加紧密。目前，分局领导干部深入基层调查研究，逐步形成了制度化和经常化，分局领导干部深入一线帮助基层养护职工解决实际问题更加主动和自觉，群众反映的一些突出问题得到了及时有效解决。
四是机关工作效率明显提高。近年来，分局积极推行党务公开、政务公开、办事公开等制度，大力纠正行业不正之风，机关干部法治观念和依法行政意识不断增强，工作效率有了较大提高。
二、加强机关作风建设几点思考
（一）把加强机关作风建设的关键点放在解放思想上。和党的作风建设一样，思想作风建设是机关作风建设中的一个根本性问题，具有基础性作用。因此，应把解放思想作为加强机关作风建设的关键点，始终把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于机关作风建设，公路养护具体工作中。在日常公路养护工作和管理中注意培养机关干部自觉学习意识，创造一切条件鼓励、弘扬创新和实践精神，推进观念更新、工作创新、制度创新和管理创新，营造一种敢说真话、实话的氛围，以思想的解放推动改革、发展、稳定，使机关干部的思想观念更加符合时代的要求和基层养护职工的意愿。
（二）把加强机关作风建设的突破点放在解决问题上。坚持理论联系实际，运用科学的世界观和方法论指导解决机关作风建设中遇到的新问题；深入基层、深入实际，到问题多的养护站，坚持开展调查研究，为基层办实事，把学、改、做有机统一起来，每年有针对性的解决机关带有倾向性的问题。
（三）把加强机关作风建设的落脚点放在服务基层上。养护站是分局工作的窗口，与一线养护职工联系密切，其形象好坏、服务水平高低也直接关系到分局的公信度，为此，必须重视养护站队伍建设，把一切优势给予养护站，把一线养护职工的利益放在首位，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效；把“重行、重做”作为工作着力点，从解决一线养护职工关心的热点难点问题抓起，从倡导为为一线养护职工办实事、办好事做起；每年为一线养护职工办几件好事，解决几个难题，努力把为一线养护职工服务提高到一个新水平。
（四）把加强机关作风建设的切入点放在廉政建设上。把建立廉政勤政干部队伍作为进一步加强机关作风建设的切入点，全面提高分局领导干部的综合素质。一是加强教育，进一步增强广大分局机关干部职工特别是各级领导干部的廉政、勤政意识，并要使其逐步内化为每个人的价值判断标准和行为准则。二是严格要求，进一步培养分局广大干部职工特别是领导干部努力践行廉政自律与勤政为民各项要求的自觉意识，锻造从我做起、从小事做起，静下心来思发展、沉下身来做实事的实干精神。三是加强监督，进一步强化分局广大干部职工特别是领导干部履行职责、做好本职的责任意识，严格遵守廉洁规范，自觉抵制不良风气侵蚀，真正做到权力在阳光下运行，以改进作风的实际行动取信于一线养护职工。
（五）把加强机关作风建设的着力点放在健全机制上。进一步完善工作责任制度。明确责任，提高决策力、增强执行力、注重落实力。建立监督约束制度。通过严格的纪律制度来规范机关干部的行为，把社会、法律、群众等方面的监督资源有机整合起来，增强监督的广泛性、公开性；对作出的决策跟进检查、督促执行，着力把监督融入到执行全过程，采取跟踪督查、专项检查、随机抽查等手段，确保决策和各项制度落到实处。建立奖惩激励机制。把对先进典型的培养、总结、推广、奖励和反面典型的惩处、警示制度规范起来，以典型示范和警示作用，促进机关作风建设。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为机关作风建设的根本，形成稳定、长效的监督评价机制，促进机关作风的根本好转。
（六）把加强机关作风建设的基本点放在一线养护职工满意上。一线养护职工对机关作风满意与否，是衡量机关作风好坏与否的根本标准。要坚持一线养护职工满意的标准，牢固树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的思想，面向基层、面向社会，解决一线养护职工最关心、最直接、最现实的问题。创造各种条件请一线养护职工评判机关作风建设，客观真实地反映一线养护职工对机关作风建设的评价意见和要求，真正使一线养护职工的监督和评判有份量、有力度。要充分发挥党员领导干部的模范带头作用，帮助一线养护职工解决实际困难和问题，才会得到一线养护职工发自内心的理解和支持。
总之，加强机关作风建设的关键点放在解放思想上、突破点放在解决问题上、落脚点放在服务基层上、切入点放在廉政建设上、着力点放在健全机制上、基本点放在养护职工满意上。转变机关干部思想观念，强化其服务意识。增强其责任心和使命感，激发其干事精神，提高其办事效率和业务水平。
